Em seu recente encontro anual no Hilton Head, Carolina do Sul – EUA, a FIA (Forging Industry Association – Associação da Indústria da Forjaria dos EUA) reconheceu aproximadamente 20 empresas americanas por seus indicadores de segurança excepcionais durante o ano passado. Produtores da área de forjamento elegíveis para o prêmio foram classificados de acordo com o número de funcionários nas folhas de pagamento e os primeiros, segundos e terceiros colocados de cada grupo foram anunciados. A FORGE gostaria de aproveitar esta oportunidade para parabenizar todos os ganhadores por darem exemplos estelares, quais empresas parceiras poderão seguir como referências em suas próprias operações.
Durante os quase 10 anos que esta revista serve a indústria de forjamento, nós tentamos solicitar e publicar tópicos relacionados à segurança em operações específicas de forjamento, porém, com poucos resultados. Esse convite continua aberto àqueles que administram programas de segurança do trabalho em suas unidades.
Agências dentro do DOL (U. S. Department of Labor – Departamento do Trabalho dos Estados Unidos) são responsáveis pela administração e aplicação das leis estabelecidas para proteger o direito à segurança e à saúde dos trabalhadores americanos. Existem três agências do DOL incumbidas desta tarefa: a OSHA (Occupational Safety and Health Administration – Administração de Saúde e Segurança Ocupacional), a MSHA (Mine Safety and Health Administration -Administração de Saúde e de Segurança de Minas) e o FLSA (Fair Labor Standards Act -Ato Justo das Normas Trabalhistas). Destas três organizações, a OSHA é a mais importante para os trabalhadores da indústria de forjamento.
A OSHA, em seu 45º ano de existência, tem sido frequentemente difamada como intrusiva nos ambientes de produção. Em incontáveis conversações que tive durante as minhas décadas de trabalho na indústria, ouvi executivos reclamarem sobre as regras e regulamentações da OSHA – junto de reclamações similares a respeito da EPA (U. S. Environmental Protection Agency – Agência de Proteção Ambiental dos EUA) – não fazerem sempre sentido ou não se aplicarem a determinadas situações. Algumas dessas queixas eram sem dúvida justificáveis, contudo, outras delas eram apenas objeções à necessidade de se gastar mais dinheiro com equipamentos e sistemas de segurança – recursos não produtivos.
E, no entanto, a OSHA apresenta impacto positivo e significativo sobre a saúde e segurança no trabalho desde o início de sua existência. Após a sua criação, as taxas de fatalidade em ambientes de trabalho diminuíram aproximadamente 67%, por exemplo, em um período em que a força de trabalho nos EUA dobrou. De modo semelhante, houve uma queda nas lesões e doenças no trabalho, de 10,9 incidentes a cada 100 trabalhadores em 1972 para 3,2 a cada 100 trabalhadores em 2014 nos EUA.
De acordo com o BLS (Bureau of Labor Statistics – Departamento de Estatística do Trabalho), ocorreram 4.251 fatalidades de trabalhadores na indústria privada em 2014. Destas, 20,5% ocorreram na indústria de construção, nas quais as principais causas dos acidentes fatais foram quedas, eletrocução, golpeamento por algum objeto ou “esmagamento” entre equipamentos.
A estatística acima é importante para os forjadores, uma vez que 79,5% de fatalidades na indústria privada não aconteceram no setor de construção civil. Estes acidentes ocorreram em outras áreas. E, apesar de todo o cuidado que nossa indústria tem com questões de segurança, as fábricas de forjamento são, gostando ou não, ambientes de alto risco intrínseco. Isso torna essencial que todos os forjadores trabalhem seguindo “à risca” as regras de saúde e segurança no trabalho todos os dias.
Qualquer um que tenha feito aulas de princípios básicos de finanças e que tenha aprendido a analisar razões financeiras, a interpretar declarações de lucro e de perda ou a ler planilhas de balanço, eventualmente toma conhecimento da seguinte premissa em negócios: o recurso mais importante de uma empresa, ou seja, os seus funcionários, não deve ser contabilizado nos controles de gastos.
Os investimentos realizados para proteger a saúde e a segurança de seus funcionários, segundo esse ponto de vista, são os melhores que você pode fazer.
